El Tribunal Suprem ha dictaminat que totes les clàusules que figurin en els contractes i que indiquin que el treballador ha de comunicar el seu e-mail personal i el seu número de telèfon en l’empresa, són abusives i s’han de considerar nul·les.
Els magistrats del Tribunal suprem consideren que aquestes dades no són imprescindibles pel desenvolupament de la feina del treballador. Un dels punts fors d’aquesta tesis és que fins fa relativament poc, no existia ni mòbil ni correu electrònic.
Un problema legal?
L’Alt Tribunal suggereix que pot resultar desitjable que el treballador comuniqui aquestes dades a l’empresa, però sempre de manera voluntària, no obligada.
Amb aquesta nova sentència, el treballador és lliure de proporcionar, o no, les seves dades a l’empresa, encara que hi ha vegades que el treball escasseja, i el treballador no veu una altre solució que donar les seves dades per aconseguir el lloc de feina.
