El col·lectiu major de 44 anys ha estat el principal beneficiat de la creació de més de mig milió de llocs de treball l’any passat, segons l’última EPA realitzada sobre la situació del mercat laboral en el 2015, confirmant també que l’ocupació va créixer quatre vegades més entre les persones compreses entre 45 i 64 anys que entre les de 30-44 anys.
Un dels motius del creixement en aquesta franja d’edat és degut a l’envelliment demogràfic, el que suposa que la població jove treballadora és molt més reduïda avui dia. Altres motius que defensa Florentino Felgueroso, investigador de Fedea i professor de la Universitat d’Oviedo, són els següents: comencen a entrar en aquesta franja d’edat dones amb una taxa més alta d’activitat que les seves predecessores (“són més actives i amb nivell educatiu molt més alt”), la tendència a cotitzar durant més anys, impulsada per les reformes legislatives i la caiguda de les prejubilacions, així com el pes dels incentius a la contractació d’aquest col·lectiu.
Manuel Solís, director general de Manpower, defensa a més que “en aquest període de postcrisi, els majors de 40 anys aporten experiència, sobretot en llocs qualificats, i més estabilitat a les empreses; i les seves exigències laborals acostumen a ser més realistes”.
No obstant això, malgrat aquest important augment d’ocupació entre la població de 45 a 64 anys, hi ha hagut també un increment en el nombre de desocupats en aquesta mateixa franja, sent el col·lectiu més afectat per l’atur de llarga durada.
