[av_one_full first min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ row_boxshadow=” row_boxshadow_color=” row_boxshadow_width=’10’ link=” linktarget=” link_hover=” title_attr=” alt_attr=” padding=’0px’ highlight=” highlight_size=” border=” border_color=” radius=’0px’ column_boxshadow=” column_boxshadow_color=” column_boxshadow_width=’10’ background=’bg_color’ background_color=” background_gradient_color1=” background_gradient_color2=” background_gradient_direction=’vertical’ src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” mobile_breaking=” mobile_display=” av_uid=’av-1gbw2u2′]
[av_image src=’https://www.lladogrup.com/wp-content/uploads/PlanificacioSuccesoria-1000×667.jpg’ attachment=’13586′ attachment_size=’full’ align=’center’ styling=” hover=” link=” target=” caption=” font_size=” appearance=” overlay_opacity=’0.4′ overlay_color=’#000000′ overlay_text_color=’#ffffff’ copyright=” animation=’no-animation’ av_uid=’av-k2ugmpo0′ custom_class=” admin_preview_bg=”][/av_image]
[/av_one_full]
[av_one_full first min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ row_boxshadow=” row_boxshadow_color=” row_boxshadow_width=’10’ link=” linktarget=” link_hover=” title_attr=” alt_attr=” padding=’0px’ highlight=” highlight_size=” border=” border_color=” radius=’0px’ column_boxshadow=” column_boxshadow_color=” column_boxshadow_width=’10’ background=’bg_color’ background_color=” background_gradient_color1=” background_gradient_color2=” background_gradient_direction=’vertical’ src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” mobile_breaking=” mobile_display=” av_uid=’av-47pjfe’]
[av_textblock size=” font_color=” color=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” av_uid=’av-k2ugn1jh’ custom_class=” admin_preview_bg=”]
PLANIFICACIÓ SUCCESSÒRIA EMPRESARIAL
[/av_textblock]
[/av_one_full]
[av_one_full first min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ row_boxshadow=” row_boxshadow_color=” row_boxshadow_width=’10’ link=” linktarget=” link_hover=” title_attr=” alt_attr=” padding=’0px’ highlight=” highlight_size=” border=” border_color=” radius=’0px’ column_boxshadow=” column_boxshadow_color=” column_boxshadow_width=’10’ background=’bg_color’ background_color=” background_gradient_color1=” background_gradient_color2=” background_gradient_direction=’vertical’ src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” mobile_breaking=” mobile_display=” av_uid=’av-uvkkwq’]
[av_textblock size=” font_color=” color=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” av_uid=’av-k2ugnryj’ custom_class=” admin_preview_bg=”]
Un Pla de Successió és el procés, mitjançant el qual, es determina com es produirà el relleu en els llocs fonamentals d’aquesta.
El Pla de Successió permet anticipar-se a aquelles situacions que inevitablement succeiran. La planificació successòria pot aconseguir tant a empreses productives com a aquelles de caràcter patrimonial i sense cap límit de valor econòmic. Per això, qualsevol persona pot beneficiar-se dels avantatges que ofereix. És aconsellable desenvolupar la planificació quan el futur causant ostenta les seves facultats físiques i psíquiques plenes, moment en el qual poden prendre’s decisions amb transcendència futura.
Aquest procés es formalitza a través d’un Protocol Familiar i altres documents complementaris al mateix (modificació dels estatuts socials, atorgament de testament, pactes successoris, poders preventius, etc. ), que abasta de manera completa els cercles de la família, l’empresa i la propietat, diferenciant-los clarament i establint les estratègies, òrgans i funcions de cadascun d’ells, així com les normes que regulen els aspectes de la seva interacció, tot englobat en un full de ruta consensuat pels membres de la família.
Fases a desenvolupar en un Pla de Successió
1. Anàlisi de la situació actual (família, empresa i propietat).
2. Elaboració del Pla de Successió.
3. Redacció del Protocol familiar i documents complementaris.
Avantatges que aporta un Pla de Successió per a l’empresa
- L’empresari pot dissenyar el seu Pla de Successió i veure el resultat.
- Permet una planificació de transició en els termes desitjats per la direcció de l’empresa.
- Si es cometen errors és possible canviar de rumb per a millorar abans que sigui tard.
- Es pot dur a terme tant un canvi de titularitat com una possible venda.
- Un pla consensuat que permet minimitzar els conflictes en els àmbits familiar i empresarial.
- Existeix un període d’adaptació del successor que facilita l’acceptació.
- Dóna seguretat a l’empresa i a les persones que formen part d’aquesta.
- Es garanteix que l’empresa no treballi a curt termini sinó amb planificació a mitjà i llarg termini.
- Millora la reputació de l’organització empresarial.
[av_button label=’PLANIFICA EL FUTUR’ link=’manually,https://www.lladogrup.com/landing/empresa-i-familia/’ link_target=’_blank’ size=’large’ position=’center’ label_display=” icon_select=’no’ icon=’ue800′ font=’entypo-fontello’ color=’custom’ custom_bg=’#fe5d3a’ custom_font=’#ffffff’ av_uid=” custom_class=” admin_preview_bg=”]
A Lladó Grup Consultor, li oferim assessorament en la planificació successòria empresarial personalitzada. Sol·liciti informació per al seu projecte d’empresa i família.
Lladó Grup Consultor
934 646 210
[/av_textblock]
[/av_one_full]
