Totes les empreses han de disposar des del dia 12 de Maig de 2019 d’un sistema de control per a registrar la jornada laboral efectiva dels seus empleats, en el qual es reflecteixi l’horari d’entrada i sortida de cadascun d’ells.
- Sistema de registre: No fa falta una màquina de fitxar, pot ser un sistema tecnològic o tradicional.
- Objectiu: El principal objectiu és lluitar contra el frau laboral i controlar les hores extraordinàries.
- Àmbit legal: La nova normativa només senti una base legal, que serà desenvolupada en els convenis col·lectius de cada empresa ateses les particularitats de cada companyia.
- Obligació de conservació i posada a disposició: La llei obliga les empreses a conservar els registres horaris durant quatre anys i a posar-los a la disposició dels treballadors, sindicats i de la Inspecció de Treball.
- Règim SANCIONADOR: La transgressió per part de l’empresa de la falta de control horari, implica una sanció greu que van des de 626 a 6.250 euros.
En concret, l’RD obliga les empreses a garantir el registre diari de l’horari dels seus treballadors, que haurà d’incloure l’inici i finalització de la jornada, sense perjudici de la flexibilitat horària.
Aquest registre s’organitzarà i documentarà mitjançant la negociació col·lectiva o acord d’empresa o, en defecte d’això, per decisió de l’empresari prèvia consulta amb els representants legals dels treballadors.
L’empresa estarà obligada a conservar els registres de jornada dels seus treballadors durant quatre anys i hauran de romandre a la disposició dels treballadors, sindicats i de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.
De manera complementària, la norma modifica el text de la Llei d’Infraccions i Sancions en l’Ordre Social (LLISOS) per a tipificar com a infraccions en l’Ordre Social les derivades d’incompliments relatius al registre de jornada i, per tant, existeix un règim SANCIONADOR.
Des de Lladó Grup Consultor, juntament amb el nostre partner informàtic, hem desenvolupat una eina de recursos humans a l’efecte de poder realitzar el control horari al qual obliga el Reial Decret i amb enllaç amb altres solucions com el portal de l’empleat.
A Lladó Grup Consultor disposem d’un equip especialista en Dret Laboral per assessorar-lo en tots els dubtes que li puguin sorgir en l’entrada en vigor de la modificació de l’Estatut de Treballadors referida al registre de jornada.
A continuació uns presentem documentació que considerem d’utilitat referent al tema del Registre de Jornada:
Presentació de la sessió informativa organitzada per Lladó Grup Consultor sobre l’entrada en vigor de l’obligatorietat del control d’horari de la jornada de treball.
Fes un clic per a descarregar-te la guia sobre el Registre de Jornada publicada pel Ministeri de Treball, Migracions i Seguretat Social.
Us presentem uns exemples de models de registres de jornada a temps parcial i jornada a temps complet, adaptables a la vostra empresa.
