Protocolo familiar y acceso a puesto de trabajo

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El protocolo familiar es un documento firmado por todos los socios familiares en el que se regulan cuestiones sobre el funcionamiento de la empresa familiar.

En dicho documento pueden regularse cuestiones diversas como, por ejemplo, quien o quienes podrán acceder a la dirección de la empresa en un futuro, si existe la posibilidad (y en qué condiciones) de poder transmitir acciones a personas externas al grupo familiar o bien en qué circunstancias los miembros de la familia pueden ocupar un puesto de trabajo en la empresa.

En relación a este último punto, los requisitos que acostumbran a constar en el protocolo familiar para poder desarrollar una labor en el negocio familiar son los siguientes:

• Que los familiares que se incorporen a la empresa tengan una titulación académica o profesional adecuada para poder ejercer las funciones y responsabilidades inherentes a su puesto de trabajo (formación universitaria, idiomas etc.)
• Que acrediten una experiencia profesional mínima en puestos similares en otras empresas no vinculadas al grupo familiar
• Que los trabajadores miembros del grupo familiar no superen un porcentaje determinado del total de la plantilla

Asimismo, también suele establecerse un rango salarial por nivel de responsabilidad, referenciado al promedio satisfecho por empresas de tamaño y sector similares.

Esta regulación permite evitar conflictos entre los familiares, contribuyendo así a la buena marcha de la empresa.

Un equipo de especialistas de Lladó Grup Consultor queda a su disposición para resolverle cualquier duda y acompañarle en la gestión que requiera su situación.
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