Nueva prorroga ertes Lladó

NUEVA PRÓRROGA ERTES

MEDIDAS SOCIALES DE REACTIVACIÓN DEL EMPLEO Y PROTECCIÓN DEL TRABAJO AUTÓNOMO

REAL DECRETO-LEY 24/2020 DE 26 DE JUNIO

El pasado sábado 27 de junio de 2020 se publicó dicho Real decreto-ley con vigencia a partir del mismo día por el que se extienden los efectos de los ERTES de Fuerza Mayor derivados del Covid-19 hasta el 30 de septiembre, junto con otras medidas laborales que resumimos seguidamente:

  • Los ERTES de FUERZA MAYOR solicitados antes del 27 de junio de 2020 seguirán aplicables como máximo hasta el 30 de septiembre de 2020. No obstante las empresas deberán reincorporar las personas afectadas en la medida necesaria para el desarrollo de su actividad primando los ajustes en términos de reducción de jornada.
  • Los ERTES basados en causas ETOP (económicas, técnicas, organizativas o de producción) derivadas del COVID-19 que se inicien hasta el 30 de septiembre de 2020 se acogerán al artículo 23 del RDL 08/2020, lo que posibilita el procedimiento de tramitación de plazos abreviados. Al mismo tiempo se permite comenzar a tramitarlo mientras esté vigente un ERTE de fuerza mayor, y retroactivar sus efectos a la fecha de finalización de aquel, de manera que lo pueda suceder sin interrupción.
  • Durante la aplicación de los ERTES de Fuerza mayor o de los ERTES ETOP se establece expresamente que no podrán realizarse horas extraordinarias, nuevas externalizaciones ni concertarse nuevas contrataciones, sean directas o indirectas, con la sola excepción para el supuesto que las personas reguladas no puedan, por formación, capacitación u otras razones objetivas y justificadas desarrollar las funciones objeto de dichas nuevas contrataciones o externalizaciones, previa información a la representación legal de los trabajadores.
  • Quedan también prorrogadas hasta el 30 de septiembre de 2020 las medidas extraordinarias de protección por desempleo de no solicitud de periodo de carencia, no consumo de desempleo, reglas especiales para trabajadores fijos discontinuos y cesados en periodo de prueba, etc.
  • El compromiso de mantenimiento del empleo de seis meses se extenderá también a los ERTES ETOP que se beneficien de las exoneraciones de cuotas de seguridad social previstas. Para las empresas que se beneficien por primera vez de dichas exenciones el plazo de seis meses comenzará a computar desde el 27 de junio de 2020.
  • Queda asimismo prorrogada hasta el 30 de septiembre de 2020 la interrupción del cómputo de la duración máxima de contratos temporales, así como la imposibilidad de justificar la extinción de un contrato de trabajo o un despido por la concurrencia de fuerza mayor o por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción vinculadas al impacto del COVID-19.
  • Exoneración de cuotas de seguridad social para los ERTES de FUERZA MAYOR.

ERTE por FUERZA MAYOR TOTAL a partir del 1 de julio de 2020:

Según plantilla a 29/02/2020

Julio

Agosto Septiembre
Empresas con menos de 50 trabajadores

70%

60%

35%

Empresas de 50 o más trabajadores

50% 40%

25%

ERTE por FUERZA MAYOR PARCIAL a partir del 1 de julio de 2020

a) Respecto de las personas trabajadoras que reinicien su actividad a partir del 1 de julio de 2020.

Según plantilla a 29/02/2020

Julio

Agosto Septiembre
Empresas con menos de 50 trabajadores

60%

60%

60%

Empresas de 50 o más trabajadores

40% 40%

40%

b) Respecto de las personas trabajadoras de estas empresas con sus actividades suspendidas entre el 1 de julio y el 30 de septiembre de 2020.

Según plantilla a 29/02/2020

Julio

Agosto Septiembre
Empresas con menos de 50 trabajadores

35%

35%

35%

Empresas de 50 o más trabajadores

25% 25%

25%

c) Las empresas y entidades que, a partir del 1 de julio de 2020 vean impedido el desarrollo de su actividad por la adopción de nuevas restricciones o medidas de contención que así lo impongan en alguno de sus centros de trabajo.

Según plantilla a 29/02/2020
Empresas con menos de 50 trabajadores 80% durante periodo de cierre y hasta 30 de septiembre
Empresas de 50 o más trabajadores 60% durante periodo de cierre y hasta 30 de septiembre
  • Exoneración de cuotas de seguridad social para los ERTES ETOP.

Se aplicarán exclusivamente tanto a los iniciados con anterioridad al 27 de junio de 2020, como a los iniciados posteriormente que provengan de la finalización de un ERTE de Fuerza mayor.

a) Respecto de las personas que reinicien su actividad a partir del 1 de julio de 2020.

Según plantilla a 29/02/2020

Julio

Agosto Septiembre
Empresas con menos de 50 trabajadores

60%

60%

60%

Empresas de 50 o más trabajadores

40% 40%

40%

b) Respecto de las personas trabajadoras de estas empresas con sus actividades suspendidas entre el 1 de julio y el 30 de septiembre de 2020.

Según plantilla a 29/02/2020

Julio

Agosto Septiembre
Empresas con menos de 50 trabajadores

35%

35%

35%

Empresas de 50 o más trabajadores

25% 25%

25%

  • Medidas de apoyo a los Trabajadores Autónomos.

A partir del 1 de julio de 2020 los trabajadores Autónomos que vinieran percibiendo la prestación por cese de actividad el 30 de junio tendrán derecho a una exención de sus cuotas a la seguridad social de las siguientes cuantías:

a) 100% de las cotizaciones del mes de julio.

b) 50% de las cotizaciones del mes de agosto.

c) 25% de las cotizaciones del mes de septiembre.

Estas exenciones de cotización serán incompatibles con el percibo de la prestación por cese de actividad.

  • Los trabajadores Autónomos que vinieran percibiendo hasta el 30 de junio de 2020 la prestación extraordinaria por cese de actividad, podrán solicitar nuevamente y percibirla como máximo hasta el 30 de septiembre de 2020 dicha prestación excepcional por cese de actividad, siempre que reúnan los requisitos, entre lo que están acreditar una reducción de la facturación de un 75% en el tercer trimestre del año 2020 en relación con el mismo periodo del año 2019, así como no haber obtenido durante el tercer trimestre de 2020 unos rendimientos netos superiores a 5.818,75, no superando los 1.939,58 euros mensuales.
  • Adicionalmente la prestación por cese de actividad podrá percibirse también por los trabajadores Autónomos “de temporada” durante cuatro meses (con efectos 1 de junio), entendiéndose por tales aquellos trabajadores autónomos cuyo único trabajo (entendiendo por único trabajo si no ha superado 120 días en caso de trabajo por cuenta ajena entre 2018 y 2019) a lo largo de los dos últimos años se hubiera desarrollado en el régimen de autónomos y en alta (o régimen especial del mar) durante los meses de marzo a octubre y durante un mínimo de cinco meses.

Requisitos:

a) Haber estado de alta y cotizado como trabajador por cuenta propia durante al menos cinco meses en el periodo comprendido entre marzo y octubre de cada uno de los años 2018 y 2019.

b) No haber estado de alta o asimilado al alta durante el periodo comprendido entre el 1 de marzo de 2018 y el 1 de marzo de 2020 como trabajador por cuenta ajena más de 120 días.

c) No haber desarrollado actividad ni haber estado de alta o asimilado al alta durante los meses de marzo a junio de 2020.

d) No haber percibido prestación alguna del sistema de seguridad social durante los meses de enero a junio de 2020, salvo que la misma fuera compatible con el ejercicio de una actividad como trabajador autónomo.

e) No haber obtenido durante el año 2020 unos ingresos que superen los 23.275 euros.

f) Hallarse al corriente de pago de las cuotas de seguridad social. No obstante, de no cumplirse este requisito y a los efectos de posibilitar la adquisición del derecho, la Administración invitará al pago al trabajador autónomo para que en el plazo improrrogable de 30 días naturales ingrese las cuotas debidas.

Quedamos a su disposición para cualquier duda o consulta que deseen realizar pudiendo ponerse en contacto por los medios habituales.

Lladó Grup Consultor