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INSPECCIONES POR FALSEAR EL REGISTRO HORARIO
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El registro de la jornada laboral, entró en vigor el pasado mayo del 2019, con la finalidad de controlar las horas extras no compensadas que se hacían en las empresas. Pero la norma no especificó cómo debía hacerse el seguimiento del registro laboral daño un amplio margen a las compañías a la hora de escoger el sistema de control más idóneo.
Muchos profesionales laboristas mostraron su preocupación por el hecho de que esa libertad para escoger el sistema de control fuera empleada por quien pretendiera falsear el registro para ocultar os excesos de jornada. De hecho, hace unas semanas el Ministerio de Trabajo reveló la semana pasada que, en los seis primeros meses en vigor de la norma, los inspectores de trabajo abrieron 2.010 expedientes relacionados con el control de jornada laboral, de los que el 21% estaban relacionados con posibles fraudes.
¿Sobre quién debe recaer la obligación de acreditar si se han realizado las horas extras?
Aunque a priori se trata de una responsabilidad de la plantilla, cada vez más los jueces invierten la carga de la prueba y ponen esta obligación sobre las empresas.
Ejemplo de ello, es la sentencia del TSJ de Canarias (accede aquí a la sentencia) que en una sentencia en 2019 fijó que en las compañías en las que frecuentemente se trabaje más tiempo del acordado se invierte la carga de la prueba. Así, en este tipo de casos, el trabajador solo necesita aportar “indicios mínimos” del exceso de jornada (en este caso, un pantallazo de la página web de la tienda con el horario de atención al público), y será la compañía quien deba demostrar que las horas extras, o bien se realizaron o bien se compensaron.
Balance de la aplicación de la norma
- Dos mil expedientes, relacionados exclusivamente con el sistema del registro horario.
- Sanciones, la Inspección de esos dos mil expedientes, ha finalizado 500 expedientes, y de ellos, 107 han acabado en sanción. Es decir, que solo por un sistema de fichaje han sido multadas el 20% de las empresas inspeccionadas. Las sanciones ascienden a los 113.000€ en total, una media de 1.000€ por multa.
- Menos horas extras. Desde la llegada del registro de horario, la cifra de horas extras no remuneradas se desplomó un 24% (datos de la encuesta de población activa EPA). Así como muestra dicho estudio, un ligero ascenso del 2% de las horas extraordinarias remuneradas.
Desde Lladó Grup Consultor, junto con nuestro partner informático, hemos desarrollado una herramienta de recursos humanos a efectos de poder realizar el control horario al que obliga el Real Decreto y con enlace con otras soluciones como el portal del empleado.
Lladó Grup Consultor
934 646 210
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