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EL SUPREMO FIJA CÓMO ACCEDER LEGALMENTE AL EMAIL DE LOS EMPLEADOS EN CASO DE DELITO
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La Sala de lo penal del Tribunal Supremo ha fijado los requisitos que debe cumplir una empresa para investigar legalmente el correo electrónico de sus empleados y que dicha información sea considerada una prueba válida en el enjuiciamiento de un delito. Así según una reciente sentencia, la compañía debe:
- Informar previamente al trabajador de que una medida puede producirse.
- Advertir al trabajador/a de que el uso del ordenador está limitado a fines profesionales. En caso contrario, se entenderá que se está ante una intrusión que atenta contra la intimidad del trabajador/a.
Hasta la fecha, existían pronunciamientos que clarificaban este extremo en las investigaciones que afectaban al ámbito laboral. Pero, tal y como afirmó el alto tribunal en una sentencia de 2014, los criterios de la jurisdicción social “en modo alguno procede que se extiendan al enjuiciamiento penal”.
Era necesario, por tanto, fijar el marco para que las indagaciones fueran válidas también si, fruto de las mismas, se descubriera la comisión de un delito por parte del trabajador. Especialmente, cuando uno de los requisitos de los programas de compliance penal es que la empresa realice una investigación interna si tiene indicios de ilegalidades en su seno.
En Lladó Grup Consultor disponemos de un equipo especialista en Derecho Digital y Laboral para asesorarle en todas las dudas que le puedan surgir en temas digitales.
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