[av_one_full first min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ row_boxshadow=” row_boxshadow_color=” row_boxshadow_width=’10’ link=” linktarget=” link_hover=” title_attr=” alt_attr=” padding=’0px’ highlight=” highlight_size=” border=” border_color=” radius=’0px’ column_boxshadow=” column_boxshadow_color=” column_boxshadow_width=’10’ background=’bg_color’ background_color=” background_gradient_color1=” background_gradient_color2=” background_gradient_direction=’vertical’ src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” mobile_breaking=” mobile_display=” av_uid=’av-1h8vika’]
[av_image src=’https://www.lladogrup.com/wp-content/uploads/acomiadamentbaixesjutificades-1000×667-1.jpg’ attachment=’14651′ attachment_size=’full’ align=’center’ styling=” hover=” link=” target=” caption=” font_size=” appearance=” overlay_opacity=’0.4′ overlay_color=’#000000′ overlay_text_color=’#ffffff’ copyright=” animation=’no-animation’ av_uid=’av-k6umifvg’ custom_class=” admin_preview_bg=”][/av_image]
[/av_one_full]

[av_one_full first min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ row_boxshadow=” row_boxshadow_color=” row_boxshadow_width=’10’ link=” linktarget=” link_hover=” title_attr=” alt_attr=” padding=’0px’ highlight=” highlight_size=” border=” border_color=” radius=’0px’ column_boxshadow=” column_boxshadow_color=” column_boxshadow_width=’10’ background=’bg_color’ background_color=” background_gradient_color1=” background_gradient_color2=” background_gradient_direction=’vertical’ src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” mobile_breaking=” mobile_display=” av_uid=’av-1bku9ju’]
[av_textblock size=” font_color=” color=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” av_uid=’av-k6umizof’ custom_class=” admin_preview_bg=”]

LA ACUMULACIÓN DE BAJAS JUSTIFICADAS

NO SERÁ MOTIVO DE DESPIDO

[/av_textblock]
[/av_one_full]

[av_one_full first min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ row_boxshadow=” row_boxshadow_color=” row_boxshadow_width=’10’ link=” linktarget=” link_hover=” title_attr=” alt_attr=” padding=’0px’ highlight=” highlight_size=” border=” border_color=” radius=’0px’ column_boxshadow=” column_boxshadow_color=” column_boxshadow_width=’10’ background=’bg_color’ background_color=” background_gradient_color1=” background_gradient_color2=” background_gradient_direction=’vertical’ src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” mobile_breaking=” mobile_display=” av_uid=’av-tri4pm’]

[av_textblock size=” font_color=” color=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” av_uid=’av-k6umk1aq’ custom_class=” admin_preview_bg=”]

El Consejo de Ministros aprueba un real decreto que deroga el artículo 52 d. del Estatuto de los Trabajadores que permite a los empresarios el despido objetivo de un trabajador para acumular bajas médicas que sean justificadas.

Este artículo, que fue modificado con la reforma laboral de 2012, establecía que un contrato de trabajo puede extinguirse por faltas de asistencia en el trabajo, aunque sean justificadas, intermitentes, que lleguen al 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores llegue al 5% de las jornadas hábiles o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses.

Los despidos objetivos por ausencias intermitentes justificadas, incluidas bajas médicas, dejarán de ser posibles a partir de hoy jueves, el día después de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), ayer miércoles.

Con la ley en la mano, la respuesta es que la reforma legal no afectará los despidos que ya se hayan producido, aunque estén recorridos en los tribunales. Al no tener carácter retroactivo, la procedencia de un despido tiene que observarse en función de la ley vigente en el momento de producirse. Es decir, antes de hoy jueves 20 de febrero, con el artículo que contemplaba los ceses por ausencias intermitentes incluso justificadas, lo cual incluye las bajas por motivos médicos.

Aun así, hay Tribunales Superiores de Justicia como el de Cataluña que, amparándose en la normativa europea, ya estand dando como improcedencia en los practicantes antes de la modificación legal.

En Lladó Grupo Consultor desde nuestra área laboral le ofrecemos un equipo de profesionales que lo asesorarán en los temas de contratación, bajas y despidos.

Lladó Grup Consultor  

934 646 210
[/av_textblock]

[/av_one_full]