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LAS CLAVES SOBRE LA LEY DEL TELETRABAJO
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La nueva ley que regula el teletrabajo aclara los derechos de los trabajadores y empresarios. Estas son las claves que debe conocer para resolver sus dudas.
El pasado miércoles 23 de septiembre, se publicó en el BOE la nueva ley del teletrabajo, tras meses de negociación entre el Ministerio de Trabajo, la patronal y los sindicatos.
Estos son los puntos clave a tener en cuenta para entender la Ley del teletrabajo.
¿Cuándo se aplica la ley del teletrabajo?
Según lo establecido en el Real Decreto-ley 28/2020, la ley del teletrabajo entrará en vigor el próximo 13 de octubre del 2020.
¿Cuál es el ámbito de aplicación de la ley?
La ley se aplica cuando el trabajo a distancia ocupe al menos un 30% de la jornada, en un periodo de referencia de tres meses. Por ejemplo, un trabajador de jornada completa (40 horas) que teletrabaje dos días de la semana a jornada completa (16 horas), se le debe aplicar la ley.
De la misma forma, se le debe aplicar el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de trabajo.
En los contratos de trabajo celebrados con menores de edad y en los contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje, se debe garantizar un mínimo del 50% de trabajo presencial.
Ahora bien, en el Real Decreto-ley se matiza que el teletrabajo implantado «excepcionalmente» como consecuencia de la Covid-19 queda fuera del nuevo marco legislativo y se le aplicará «la normativa laboral ordinaria».
¿La empresa tendrá que pagar los gastos derivados del teletrabajo por culpa de la pandemia?
En lo que afecta a la situación de la pandemia, la norma precisa que las empresas deberán proveer de medios a los trabajadores, pero la forma de compensar esos gastos derivados del teletrabajo quedará fijado en la negociación del convenio colectivo.
¿Cómo se decide si un empleado teletrabaja?
El teletrabajo se debe pactar por escrito indicando las herramientas necesarias que utilizará el teletrabajador, los gastos que se producirán del teletrabajo, el horario y la duración del acuerdo del teletrabajo.
¿Se controla la jornada laboral en el teletrabajo?
Sí, la obligatoriedad del registro según la obligatoriedad de registro de la jornada para todos los empleados, por lo tanto tendrán la obligación de fichar a la entrada y la salida de su trabajo.
¿Cómo se aplicará la prevención de riesgos laborales en el teletrabajo?
Las personas que trabajan a distancia tienen derecho a una adecuada protección en materia de seguridad y salud en el trabajo. Por ello, la empresa deberá evaluar los riesgos laborales poniendo atención a los factores psicosociales, ergonómicos y organizativos.
Además, la empresa deberá tener en cuenta la distribución de la jornada, los tiempos de disponibilidad, la garantía de los descansos y desconexiones durante la jornada.
¿Se puede despedir a un trabajador que se niegue a teletrabajar?
No, de hecho en el acuerdo se deja claro el carácter voluntario y reversible del teletrabajo, por lo que el despido en estos casos sería improcedente.
¿Qué pasa con los trabajadores públicos?
Esta ley no se aplicará al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas, que se regirá por una normativa específica en la que trabajan Gobierno y agentes sociales. Mientras tanto, el trabajo a distancia de estos empleados estará regulado por el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores.
Para cualquier duda y/o cuestión respecto a la nueva Ley el equipo jurídico laboral de Lladó Grup Consultor está a su disposición, así como para el asesoramiento, negociación y redacción de los acuerdos con los trabajadores necesarios para formalizar la modalidad laboral de teletrabajo.
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