En moltes empreses familiars els conflictes apareixen quan s’incorporen a l’empresa les segones i terceres generacions de familiars dels fundadors. Cal preveure solucions amb un protocol familiar a aquest augment de socis.
Un protocol familiar és un document que signen tots els socis familiars de l’empresa (inclòs no socis) i en el que es regulen diversos aspectes sobre el seu funcionament.
Es pot contemplar l’accés a l’empresa, regulant les condicions per a que puguin ocupar un lloc de treball o un lloc directiu, com poden ser determinats requisits de formació i experiència laboral, que sigui paritària entre les distintes famílies, etc.
De vegades, els conflictes vénen provocats per la participació dels cònjuges o familiars polítics del soci familiar, establint que els socis hauran d’atorgar capitulacions matrimonials pactant el regim de separació de béns, i que en cas de separació o divorci, les participacions hauran de romandre en poder del membre de la família.
Estableixi algun mecanisme que mantingui la distribució de capital entre les diferents línies familiars.
Hi ha molts altres aspectes que contemplen el protocol familiar i obligarà a complir-lo a tots els signants.
Consulti amb el seu assessor fiscal.
Josep Cid Dacosta-Soci-Economista
